无缝钢管

2013年钢铁（厚壁无缝钢管）行业春季人才大型招聘会顺利举行

月23日（周六）上午9点，由上海钢联电子商务股份有限公司(即“我的钢铁网”)主办的“2013年钢铁行业春季人才大型招聘会”在上海虹口足球场顺利举行。来自钢铁生产企业、贸易流通企业、下游消费企业、加工服务企业、资讯研究机构等钢铁相关行业的几十家企业，参加了本次钢铁人才专场招聘会。

浙江物产国际贸易有限公司、五矿上海浦东贸易有限责任公司、上海申江集团有限公司、上海钰翔国际贸易有限公司、上海和济贸易有限公司等几十家企业参加了本次招聘会。

据此次招聘会组织者“我的钢铁网”会展部的工作人员介绍，每年的3月份的求职高峰期，“我的钢铁网”都会举办大型钢铁人才专场招聘会。

招聘会现场的一位企业负责人表示，通过行业网站平台可以吸引到更多钢铁行业人才，即“匹配性”相对较强，同时也提高了招聘效率。

“行业在整合，人才也在整合”

据现场一位工作人员透露，经过去年一年的“洗牌”以及钢铁行业进入微利时代，钢贸企业的数量急剧锐减。而前来参加此次招聘会的企业，一般都是在行业内有着多年积累，实力较为雄厚的公司。

五矿上海浦东贸易有限责任公司的招聘负责人表示，以前钢贸行业从业人员水平参差不齐，而经过去年一年的洗礼，愿意留下来继续在这个行业发展的人，或许才是真正他们需要的人才。“钢铁行业在整合，人才也在不断整合中，从这个角度看，行业不景气并非坏事。”

浙江物产国际贸易有限公司的招聘负责人同样认为，“行业不景气，有人离开，有人继续留下。而留下来的多是精英”。她同时表示，更倾向于寻找有终端服务经验的人才。

企业需要什么样的人才？

据一家大型钢贸企业的负责人介绍，该公司要寻找的业务经理通常需满足以下条件：从事螺线、中厚板、冷热轧、型材、特钢等钢材产品销售工作5年以上经验，有丰富钢厂、客户资源关系；有成熟业务渠道，具有独立开发客户的能力；专科以上学历等。“有相关工作经验”，是多家企业负责人不约而同强调的条件之一。

“选择优秀的销售业务人员，是招聘中最重要，也是最难的环节。”据上述企业负责人介绍，招聘基层人员，他们通常会借助行业网站进行“海选”；而对于职业经理人等高级人才的选用，则更多通过行业内的熟人圈子进行推荐，“例如参加“我的钢铁网”客户年会，去认识更多优秀的人才”。

一位人事经理表示，“我们也会招收一些应届毕业生作为人才储备。个人能力后期可以培养，而事实上，我们更看重个人的素质，例如一个人的性格、人品，以及对事物的见解与接受能力等等，都是个人素质的体现。”

这位人事经理同时认为，随着钢贸企业管理理念的提升，以及新一代企业“掌门人”的接任，聘用职业经理人或将成为今后大型钢贸企业必然的选择。

不过，她也表示，“‘空降兵’或许能力很强，但往往对企业的认可度不够高。因此，我们更偏爱从基层培养人才。当然，企业发展的每个阶段，都有其不同的用人需求，应根据公司实际情况而定。”

求职者想要什么？

一位求职者坦言，钢贸企业人员流动性很大，这或许与钢贸商公司自身的特点有关。“有能力的人，选择了‘单飞’；条件尚不具备的，则会选择继续‘潜伏’，特别是在目前这种钢铁行业低迷期，许多人选择了观望。”

另一名求职者则表示，他希望寻找一个“小而美”的平台，“我希望通过自己以及团队的共同努力，与公司一起发展、成长；但也希望公司能够让我们对自己的发展前景以及收入都有‘盼头’。感恩、温暖，这种感觉是员工与公司之间互相给予的，我觉得现代企业有‘归属感’越来越显得重要。”

一家钢贸商的HR认为，钢贸公司从业者“年轻化”，企业应满足这一年轻群体的内心需求。“年轻人爱玩嘛，我们就会经常组织大家出去唱歌、吃饭、旅游。”她坦言，“不过，去年一年行情不好，一些公司甚至出现拖欠工资。为了让员工减少与往年的落差，我们会不定期举办茶话会，与大家交流，同时体检、旅游这些福利仍维持不变。公司做的这些努力，员工们还是能体会得到的，也基本上没有人离开。”